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宜宾深化人事制度改革推进干部工作开放化

http://www.sconline.com.cn 四川在线 2003-02-11 02:58:58

四川在线消息　　宜宾市以推进干部工作开放为重点，深化干部人事制度改革，在实现干部工作民主化、科学化、制度化方面迈出新步伐。
　　宜宾市实行“下评上、民评官、企业评机关”制度，在去年的市级部门领导班子换届中，对市级部门领导班子和成员的民主评议由本单位职工扩大到下属单位、县（区）部门、服务对象、各类企业代表，共3000余人参加了对300余名市级部门领导干部的评议。干部工作的全过程向社会公开，实行领导岗位出缺公示和人选公开推荐制度，推行考察预告和差额考察制、干部任前公示制，对新提拔的领导干部在政协常委中进行满意度测评，满意度没有超过50％的要重新讨论后再决定是否任用。同时，完善公开选拔的竞争机制，去年4月，该市在全省范围内公开选拔了15名县级领导干部（其中有1名县长，2名市级部门正职）；建立领导干部量化经常化考核办法，改革人才使用机制，加强后备干部队伍建设，实施“人才立市”战略。
　　该市还全面推行常委会任免干部票决制，实行组织部内部干部监督一票否决制，即被讨论干部不能过监督关，就不提交常委会讨论。加强对干部选拔任用工作的监督，聘请了5名督查员，对贯彻执行《干部任用条例》的情况进行经常性的检查。

王中冰　记者石磊