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人事主管现身说法快看名企今年急需什么人

http://www.sconline.com.cn 四川在线 2003-02-22 00:28:22

四川在线消息　　伊藤人力资源部负责人：我们做大客户比较多，员工工作比较辛苦，压力也会比较大。首先要求员工能承受较大的工作压力；其次要求员工能吃苦、耐劳、有实干精神。对招收的普通员工，学历上要求不高，专业能力要求也不高。
　　用人信息：今年准备再开第二个店，人员需求很大。马上将开始招聘40名后备管理干部，4－5月份将陆续招收数百名一般工作人员。

　　四川光友薯业有限公司董事长邹光友：我们公司用人的主要原则是心态积极，能在挫折后发现新的机遇在等待自己。认同公司“超越平凡，一丝不苟”的企业理念，要求具备与相应工作岗位相适应的内在与外在素质；还强调组织沟通能力、自我约束自我训练能力、团队精神、吃苦精神和创新精神。
　　用人信息：今年我们公司准备招聘一批中高层管理、业务和技术人才，具体职位包括财务总监、营销总监、生产技术总监、人事行政总监、区域销售经理、区域销售业务代表、食品研发、食品机械设计和高级文秘。

　　中海兴业成都发展有限公司陈斌总经理：在人才的招聘上，要考察专业水平，学历，敬业态度，团队精神，综合素质等，但我们公司特别看中一点就是人的潜质，我们注重和挖掘有潜力的专业人才，这样的人才，能适应快速变化的市场和快速进步的公司团队。还特别强调“公平”的精神，首先招聘新员工时有一些相应规定的“规避”，一般来说，公司对人才招聘的步骤上有多个关卡，如旁系亲属不能参与同级或上下级职位的应聘等，完全面向社会招聘。新进员工应聘到公司后，可以享受公司健全的培训机制，比如去年我们公司就派出20人去外地考察学习，像建筑设计的职位，还可以享受境外考察学习的机会。
　　用人信息：今年有计划招管理和营销人员。

　　好又多人事主管：除员工基本的德才素质以外，我们不同岗位有不同的要求，营业员要求18岁以上，高中及以上学历，如收银员等专业技术岗位员工，则需相关专业技术知识。管理干部要求大专以上学历，本科更佳，有工作经验。对管理干部我们已建立了自己的人才培训体制。
　　用人信息：近期没有招聘安排。

　　红杏酒家办公室主任王永梅：专业化的技能是应聘员工必须具备的，最好年轻富有活力。同时，全面、综合的知识结构也是不可缺少的因素。由于酒家的工作较为繁重，扎实的工作能力、热爱自己的岗位并尽职尽力，具有团队精神能吃苦耐劳，为人诚恳待人热情，这些条件也是招聘时十分看重的。
　　用人信息：服务人员5名

　　故乡缘川菜馆经理刘彦：我们的用人理念是“人尽其能，才尽其用”，尽量发掘服务人员的潜力和优势，并放在最能体现才能的岗位上。作为服务行业，对人员的形象、气质、身材和声音都有一定的要求，但文化素质却不会有太高的要求。此外，人员爱岗敬业、正直等道德品质也特别重要。
　　用人信息：4、5月对前厅服务员、大堂经理、服务人员等有很大的需求。

记者赖波文雅潘丽文车